採用情報
Recruit
採用への取組み
initiatives
浜松倉庫では、働きやすい職場づくりのため、女性の採用を積極的に行うなど、物流業界は男性社会という既成概念に捉われることなく、男女平等に働くことができるよう進めています。
職場環境の整備
2005年より、女性社員をフォークリフトオペレーターとして、定期採用を開始しました。併せて、女性専用トイレやカフェ風事務所の設置、更衣室の改善に取り組むとともに、若手女性社員の意見を取り入れた制服のリニューアルを行いました。また、産前産後休業・育児休業・時間短縮勤務といった、両立支援制度についても整備しています。
業務・育成上の配慮
超重量物の扱いを除いて、業務上（社内外研修等も含む）の男女差をなくし、フォークリフトコンクールにも積極的に女性を参加させています。また、シスター制度により先輩女性オペレーターが直接指導にあたりコミュニケーション強化を図っています。
取組みの効果
会社全体が華やかになったとお客様からの評判も良く、当社に来る他社トラックドライバーも優しく対応してくれるようになりました。また、会社内のコミュニケーションが活発化し、雰囲気が明るくなりました。
浜松市では、従業員の仕事と生活の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業所を「ワーク・ライフ・バランス等推進事業所」として認証していますが、当社はこの制度の認証を受けております。
これらの活動が評価され、2020年7月には国土交通省 中部運輸局より局長表彰をいただきました。
